Wielu pracodawców zastanawia się, w jaki sposób zmotywować pracowników do większej efektywności i nagrodzić ich na święta Bożego Narodzenia. Popularnym rozwiązaniem na tę okazję jest ofiarowanie kosza prezentowego lub karty upominkowej. Dowiedz się, który sposób wybrać, aby kadra była zadowolona.
- Dlaczego warto nagradzać pracowników z okazji świąt?
- Prezent dla pracownika na święta — kosz prezentowy czy karta upominkowa?
- Karty podarunkowe — dlaczego są tak popularne?
- Korzyści z ofiarowania karty podarunkowej
- Gdzie zamówić kartę podarunkową dla pracownika?
Zadowolenie pracownika przekłada się na większą efektywność i lepszy wizerunek firmy na rynku. Dlatego warto odpowiednio wybrać sposób nagrodzenia kadry z okazji świąt.
Dlaczego warto nagradzać pracowników z okazji świąt?
Zastanawiasz się, czy jest sens obdarowywania pracownika z okazji świąt? Jak najbardziej! To dobre rozwiązanie dla firm, które chcą zmotywować kadrę do większej efektywności, a przy okazji zwiększyć zadowolenie z pracy. To także odpowiedni i skuteczny sposób, aby poprawić wizerunek przedsiębiorstwa na rynku. Pamiętaj — szczęśliwy pracownik będzie wykazywał więcej inicjatywy i zwiąże się z firmą na dłużej.
Prezent dla pracownika na święta — kosz prezentowy czy karta upominkowa?
Kosze prezentowe czy karty podarunkowe — to dylemat, przed którym staje wielu pracodawców w okolicach świąt. Choć to pierwsze rozwiązanie wciąż cieszy się dużą popularnością, to ma kilka minusów. Przede wszystkim stworzenie koszy prezentowych wymaga zaangażowania pracowników działu kadrowego lub zlecenia tego zewnętrznej firmie. Co powiększa koszt podarunku, natomiast nie wpływa pozytywnie na jego wartość. Ponadto zawartość koszy prezentowych nie zawsze odpowiada preferencjom pracowników. Natomiast karta podarunkowa to bardziej uniwersalne rozwiązanie, a przy tym mniej czasochłonne dla firmy.
Karty podarunkowe — dlaczego są tak popularne?
Dlaczego pracownicy bardziej cieszą się z kart podarunkowych? Przede wszystkim voucher prezentowy, który jest akceptowany przez sklepy stacjonarne i internetowe obsługujące karty MasterCard to wolność wyboru. Obdarowany może zużyć środki zgodnie ze swoimi potrzebami. Saldo karty podarunkowej nie musi być wykorzystane podczas jednych zakupów. Ponadto to doskonały sposób na docenienie pracownika, który dzięki takiemu prezentowi nie tylko zyska dodatkowe środki, ale poczuje się także lepiej w swoim miejscu zatrudnienia.
Korzyści z ofiarowania karty podarunkowej
Karta podarunkowa niesie również wiele korzyści dla pracodawcy. Jeśli została sfinansowana ze ZFŚS, a jej wartość nie przekracza 1000 zł, to takie świadczenie jest zwolnione z podatku dochodowego. W efekcie rozliczenie karty prezentowej jest łatwiejsze. Ponadto wystarczy zamówić pakiet voucherów i przekazać pracownikom. To odciążenie działu kadrowego. Taki podarunek wpłynie pozytywnie na zadowolenie pracownika, co przełoży się na lepsze wyniki firmy. Nie dziwi zatem, że takie rozwiązanie jak karta prezentowa na święta, jest niezwykle popularne wśród topowych pracodawców. To idealny prezent na Boże Narodzenie.
Gdzie zamówić kartę podarunkową dla pracownika?
Karty podarunkowe dostępne online można zamówić za pomocą kilku kliknięć. Warto wybrać taki bon, który pracownik wykorzysta w wielu sklepach — zarówno stacjonarnych, jak i online. Nowoczesne karty upominkowe można obsługiwać za pomocą aplikacji online, dzięki czemu osoba obdarowana łatwo sprawdzi, ile środków mu pozostało do dyspozycji i jaki jest termin ważności vouchera. To doskonały prezent, nawet dla najbardziej wymagających.